Просмотры: 2

Сибирская генерирующая компания ждет сотрудников и совместно с Алтайским государственным техническим вузом открывает новую специальность для выпускников 9-го класса – “Тепловые электрические станции”

В ярмарке вакансий, прошедшей в Барнауле на прошлой неделе, участвовало более 400 работодателей. И каждый предлагал не только узнать о вакантных местах и требованиях к соискателям работы, но и о способах получить профессию и трудоустроиться.

“У нас есть очень-очень приятная вакансия, недавно освободилась, мастера КИП. Вот. Как раз там нужно электрическое образование, я думаю, вам стоит попробовать, раз вы уже работали и занимали такую управляющую должность”, – предлагает приветливая девушка Антонина.

Она работает на второй теплоэлектроцентрали. Такая неженская профессия однажды стала ее мечтой, и теперь девушка с удовольствием рассказывает о компании соискателям работы.

“Я вообще очень долго искала работу, ходила в разные компании. Какие-то условия мне не подходили, каким-то работодателям я не подходила, так как у меня нет опыта. Вообще мне в университете прогнозировали, что ничего у меня в энергетике не получится, но мой начальник с удовольствием меня принял”, – делится своей историей электромонтер по ремонту аппаратуры релейной защиты автоматики 5-го разряда ТЭЦ-2 Антонина Сичкарёва.

При трудоустройстве в компанию новеньким назначают тьюторов, которые помогают обучиться и после сдачи экзаменов получить допуск к самостоятельной работе.

“Моя профессия – инженер-электрик, отработал 10-11 лет на моторном заводе электриком, мастером-энергетиком, потом ушел золотом торговать в ювелирном отделе. Потом закрылся отдел, сейчас вот работу начал искать”, – рассказывает посетитель Ярмарки вакансий Владимир Басманов.

“Электромонтеры, электрослесари и электрослесари КИП, контрольно-измерительные приборы и автоматики. Также нам требуются машинисты топливоподачи. Остальные у нас вакансии единичные, это широкий спектр”, – перечисляет руководитель группы по работе с персоналом Татьяна Бабенко.

Кроме программ подготовки новых кадров есть и партнерские программы для выпускников школ.

“Дирекция по персоналу нашей организации совместно с Алтайским государственным техническим университетом открывает новую специальность – “Тепловые электрические станции”. Мы приглашаем ребят на базе 9-х классов учиться в технологическом колледже при политехе. Обучение длится три года и 10 месяцев, и по итогам получается готовый специалист “техник-теплотехник”. Этот специалист потом может работать в турбинном цехе, в котельном, обслуживать соответствующее оборудование, заниматься монтажом, пуском, наладкой и т. д. То есть это такие базовые знания, базовый функционал, который очень важен для ТЭЦ”, – объясняет руководитель по связям и коммуникациям предприятия Евгения Ерёмушкина.

Срок карьерного роста с самых низов до руководящих постов, по словам организаторов площадки, сократился за время существования компании с 20 лет до рекордных трех, хотя это и исключение из правил.

“Там большая профсоюзная организация, хороший коллективный договор, который, помимо трудового законодательства, дополнительные льготы и гарантии своим работникам предоставляет. Много вопросов уделяется охране труда, потому что предприятие большое, с опасным производством”, – отмечает председатель Алтайского краевого Союза организаций профсоюзов Иван Панов.

Современный подход к организации труда – это сделать комфортным трудоустройство и дать возможность для профессионального развития.

Взято отсюда

Понравилось это:

Яндекс.Метрика