Просмотры: 4

Существующий порядок оплаты во многом не учитывает специфику системы здравоохранения

Алтайское Заксобрание настаивает на увеличении зарплат практикующих главврачей

Фото:. akzs.ru

Председатель комитета АКЗС по здравоохранению Владимир Лещенко провел совещание с представителями краевых Минздрава и Минфина, регионального управления по труду и занятости населения и краевой прокуратуры. Обсуждалось решение проблемы, связанной с формированием зарплаты руководителей лечебных учреждений, которые помимо административной работы непосредственно участвуют в оказании медпомощи населению.

В Алтайском крае с 2018 года действует постановление, которое регулирует порядок начисления зарплаты сотрудникам краевых государственных учреждений всех типов, а также иных организаций, финансируемых из регионального бюджета. К числу таких учреждений относятся больницы, поликлиники и прочие организации системы здравоохранения. В документе определено, как и из чего складываются минимальные должностные оклады рядовых сотрудников и руководителей, а также какие надбавки им доступны.

Так, руководитель получает оклад в первую очередь за свою административную и организаторскую деятельность. Если он параллельно работает как профильный специалист, то может получить доплату, но не более 50% от средней зарплаты сотрудника его учреждения. Эта система едина для всех бюджетных организаций региона, вне зависимости от их профиля. По мнению Владимира Лещенко, этот порядок не учитывает специфики работы системы здравоохранения: дефицит кадров, в том числе нехватка главврачей; работа в круглосуточном режиме; уголовная ответственность за неоказание медпомощи.

«В Алтайском крае в десятках территорий сложилась ситуация, когда главный врач лечебного учреждения является практикующим хирургом, анестезиологом, специалистом другого профиля. Он ведет прием, оперирует, дежурит и вынужден лично принимать участие в осуществлении медицинской помощи. В итоге перерабатывает, но не имеет права на адекватную оплату своего труда. Помимо этого, руководители не имеют право и на доплаты, которые с апреля получают врачи в центральных районных больницах и малых городах. Люди стоят перед выбором: уйти в коммерческий сектор либо уволиться с руководящей должности и перейти на рядовую, но более оплачиваемую. Если ничего не делать, мы можем лишиться высококлассных специалистов и руководителей в здравоохранении», — цитирует Лещенко сайт АКЗС.

Участники совещания признали существование проблемы в сфере оплаты труда руководителей лечебных учреждений – практикующих врачей. Также остро этот вопрос стоит и в краевых больницах и поликлиниках стоматологического профиля и образовательных организациях, ориентированных на подготовку медработников. Комитет АКЗС по здравоохранению и Минздрав региона настаивают на том, что регулирование системы оплаты труда не только специалистов, но и руководителей должно учитывать отраслевые особенности. Свои предложения стороны подготовят в течение двух месяцев. К обсуждению темы решено вернуться на заседании профильного комитета в конце августа.

«Необходимо наконец решить проблему, которой уже почти пять лет. Возможно, когда дефицит медицинских кадров будет полностью преодолен, она потеряет свою остроту, но сейчас ситуация очень тревожная. Если нужна помощь, мы готовы как законодатели выходить на любой уровень для ее решения», — резюмировал Владимир Лещенко.

 

Взято отсюда.

Понравилось это:

Яндекс.Метрика